ertan

Slik ser et CV eksempel ut

av

CV eksempel: Vet du hvor mange søk på «CV» google har hver måned? Mellom 16 -18 000! Dette tyder på at det er mange som er på leit etter en god CV mal eller et CV eksempel slik at de slipper å finne opp hjulet på nytt.

Jobbsøknader.no gir deg de beste tipsene på hvordan du kan bruke en god CV eksempel som utgangspunkt, de vanligste fallgruvene og hva et godt eksempel på CV er. 

Hvis du har lest artiklene «CV som lander deg gulljobben» og «Slik skriver du CV» har du nok fått med deg at CVen er ditt mektigste verktøy i en jobbsøkingsprosess. Dokumentet fungerer som din reklameplakat eller din salgspitch for å snappe interessen til en mulig arbeidsgiver.

Det kan ikke være så vanskelig vel, tenker du. Er det ikke bare å liste opp hvor du har gått på skole og hvilken yrkeserfaring du har? Joda, grovt sett stemmer det, men når det er kamp om plassen nytter det ikke med en kjedelig oppsummering av karrieren din så langt.

Hvis du er den eneste restauranten i byen så kan du ha hvilken mat du vil på menyen. Sjansen for salg er stor uansett hvis det ikke er konkurranse, men når det er hundre andre restauranter i byen så må du lokke inn kunder med noe delikat og særegent, ikke sant? Kanskje må du tilby en delikatesse som ikke alle andre tilbyr for å friste kunder inn i din restaurant. Slik fungerer det altså med CVen også. På en enkelt stilling ramler det ofte inn søknader i hundretall.

Hvis du har samme trøtte lay-out og triste oppramsing som 98 av de andre CV-ene er sjansen stor for at arbeidsgiver så vidt kaster et blikk på din CV. Det skal veldig lite til for å havne blant de 2% som kommer gjennom nåløyet. Oppskriften er såre enkel, når du vet hva du skal gjøre. En spennende font her, et blikkfengende design der og rike formuleringer og et innhold som forteller hvem du er og hva du kan på en interessant måte vil fange oppmerksomhet.

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

5 kremtips du fra eksperter du kan bruke når du skal bruke CV eksempel:

 

#1 Gjør dokumentet personlig

Hvis du har funnet et fantastisk cv eksempel, kan det være fristende å ta utgangspunkt i det samme eksempel på CV og sende akkurat det samme til ulike selskaper. Det er ikke så lurt. Det er helt essensielt å gjøre sin CV personlig slik at ditt CV eksempel ikke blir seende helt likt noen andre sitt. 

Du kan gjerne bruke samme mal og design, men det kan lønne seg å «tweeke» innholdet til hver enkelt stilling du skal søke på. Finn ut hva arbeidsgiver etterlyser i annonsen og match din kompetanse og kunnskap med det som ønskes. 

På Jobbsøknader.no har vi gitt deg 3 gratis maler du kan ta i bruk som utgangspunkt og her viser vi deg noen eksempler på hvordan en endelig CV kan se ut. Det er likevel viktig å gjøre sin CV personlig slik at ditt CV eksempel ikke blir seende helt likt noen andre sitt. 

Vi gir deg to CV eksempel her som du kan se på. Hovedfokuset i disse CV eksemplene er hva som står i CV og mindre fokus på hvordan CV ser ut. Likevel er det viktig at du velger en mal med så ren layout som mulig med en skrifttype som er lett å lese. En annen gyllen regel er å holde seg til en til to A4 sider. Det kan også være en ide å anvende lik skrifttype på både CV og søknad som en slags rød tråd i søknadsdokumentene dine.

Vi har sagt det før, men vi sier det igjen; lagre CV som PDF fil. Behold word filen til eget formål, oppdateringer og eventuelle endringer, men send endelig versjon i PDF format. Det er kanskje selvforklarende, men slik unngår du altså at den som mottar CVen din åpner den i en annen versjon av Word enn din hvor ting blir seende rart ut.  

Malen brukt til CV eksempel 1  er nokså enkel og rett fram.

CV mal brukt til CV eksempel 2 er litt mer moderne og mer grafisk utformet.

Hvis du har lest «Slik skriver du en glimrende CV» og «Unngå disse CV tabbene» har du fått med deg hva som bør tas med og hva som bør utelates. Les disse artiklene først dersom du ikke har gjort det enda slik at du er sikker på at du får med deg kjernen når du skal sette opp ditt CV eksempel.


#2 Tilpass hver CV til ny stilling

Enten du har funnet en mal på siden her eller en annen plass på nettet skal du nå fylle den ut og tilpasse den slik at den blir mer «deg».

Husk at CV skal tilpasses stillingen du søker på. Tenk derfor over hva arbeidsgiver bør få vite først. Hvilken kompetanse kan du flagge med som vil huke interesse til arbeidsgiver? Få med relevant yrkeserfaring høyt opp og ha med nøkkelkvalifikasjoner som best beskriver hva du kan bidra med i stillingen du ønsker. Gå gjerne gjennom stillingsannonsen og bruk andre ord til å beskrive kompetansen, egenskaper og kunnskapen som etterlyses.

Gå deretter igjennom feltene og fyll inn din personlige informasjon som tidligere yrkeserfaring, utdanning, kurs, prosjekter, IT kompetanse, interesser og så videre. Noen legger også til sivilstatus og oppgir antall barn. Etter at dette er gjort kan du gjerne be en venn eller send den til oss for en gjennomgang.

Å bruke tid på å sette opp CVen din på en sirlig og strukturert måte er en lønnsom investering. Gjør du deg flid med dette livsviktige dokumentet vil kanskje arbeidsgiver belønne deg med et intervju og dine sjanser for å lande drømmejobben øker betraktelig.

 

#3 Ha gjerne med en beskrivende overskrift

I CV eksempel 1 over kan du se at Truls Simonsen har valgt å oppsummere sin erfaring i en enkel setning eller overskrift. «Erfaren og strategisk økonom med bred regnskapserfaring»

Dette gjør det enklere for den som leser dokumentet til å raskt skjønne om du er riktig for stillingen eller ei. Arbeidsgiver vil fort bli «trigget» til å lese videre om dette stemmer overens med hva de er på jakt etter. Det blir som et førsteinntrykk av deg for arbeidsgiver så forsikre deg at denne setningen er formulert på en måte som gjenspeiler deg og din kompetanse.

Dersom du er nokså nyutdannet og uerfaren må du formulere denne overskriften på en annen måte som vekker interesse eller eventuelt droppe den. Truls her (CV eksempel 1) kunne for eksempel ha skrevet:

«Ivrig og nyutdannet økonom med spesialisering i regnskap klar for spennende oppdrag»


#4 Luk ut skrivefeil

Dette er også nokså selvsagt, men ifølge flere undersøkelser viser det seg at det er enorm mange CV -er med skrivefeil og slurv. Da havner du raskt i papirkorgen. Den som leser liker også et enkelt og objektivt språk med lite fagterminologi og fremmedord.

Ta også en ringerunde til referansene dine og sjekk at de er tilgjengelige. Gi beskjed til referansene dine hvilken jobb du har søkt på slik at de er forberedt på å bli kontaktet.


#5 Unngå klisjeer – bruk eksempler

Det er lett å falle for fristelsen å skrive som alle andre at du er sosial, positiv og hardtarbeidende. Dessverre blir dette svært trettende for den som skal lese alle søknadene og CVene. Skill deg ut med å vise til resultater eller eksempler.. Ikke vær redd for å tenke litt annerledes.

I stedet for å ramse opp arbeidsoppgavene som hører til stillingen din kan du beskrive hva du gjorde konkret der. Økte du for eksempel salget i avdelingen din? Ledet du et antall mennesker? Hadde du ansvar for et stort prosjekt? Skriv det! Med resultater viser du egenskapene dine og hva du er i stand til å mestre. Dette gir som regel et positivt utslag.

Hvordan forberede seg til jobbintervju spørsmål

av

For de fleste er det å gå på jobbintervju en mye fryktet situasjon og det er normalt å være nervøs i forkant. For å bli bukt med nervene er forberedelse det beste hjelpemiddelet. Desto mer forberedt du er, desto mer selvsikker vil du føle deg og desto større sjans er det for at du lander jobben.

Ha i bakhodet at arbeidsgiver har bedt deg til intervju fordi du virker interessant og kvalifisert til jobben. Dette er din mulighet til å vise deg fra din beste side. Det sier seg selv at du kun har en sjanse til å gi et godt første inntrykk.

Jobbsøknader.no gir deg tipsene på hvordan både forbedrede deg til intervjuet og hvordan du bør oppføre deg på selve møtet. Vi gir deg rådene for å lykkes:

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

Jobbsøknaden din gikk igjennom nåløyet

Hjertet dundrer i brystet, hendene er klamme av svette og halsen snører seg sammen. Slapp av dette fikser du! Det er naturlig å være nervøs i forkant av et jobbintervju, men tenk at din jobbsøknad har blitt plukket ut blant kanskje flere titalls søkere. Det betyr at du i utgangspunktet er kvalifisert til jobben. Dette i seg selv bør gi deg en god porsjon selvtillit.

1. Dette skjer på et jobbintervju

De fleste jobbintervjuer foregår nokså likt. Vanligvis er en til to personer fra selskapet tilstede, mest sannsynlig din potensielt framtidige sjef og en HR konsulent. Dette kan variere fra bedrift til bedrift. Jobbintervjuet blir ofte innledet med en presentasjonsrunde og muligens litt informasjon om bedriften og den ledige stillingen. Deretter starter selve utspørringsrunden. Dette gir en mulighet for både deg og arbeidsgiver til å vurdere om dere er kompatible i et arbeidsforhold.

2. Vær punktlig til jobbintervju

Ikke kom for sent. Arbeidsgiver vil sannsynlig se på dette som manglende respekt for tid og faste avtaler. Møt opp til avtalt tid eller fem minutter før. Gi deg selv god tid til å finne fram. Sørg for at veibeskrivelsen og adressen du har fått stemmer. Noen ganger kan det være lurt å dra til kontoradressen dagen i forveien slik at du unngår å komme for sent.

3. Gi et fast håndtrykk

Et slapt håndtrykk gir sjelden assosiasjoner til en ambisiøs og karrierebevisst person. Øv på å gi et fast, ikke for hardt, ikke for mykt, men akkurat nok til å få motsatt part til å tenke, «aha, dette er en person med selvtillit.»

4. Kle deg pent til jobbintervju

Tenk igjennom hva du har på deg. Uavhengig om jobben du søker på er på et lager, i butikk eller bak skranken i en bank vil klesantrekket du har valgt til jobbintervjuet si noe om hvor mye du ønsker jobben.

5. Si ja takk

Hvis du blir spurt om du vil ha kaffe eller te, si ja takk selv om du ikke drikker noen av delene. Poenget er at du kan holde i koppen for å forhindre at du nervøst fikler med hendene når du snakker, noe som kan virke distraherende for den som intervjuer.

6. Still forberedt til jobbintervju

Ta med deg CV og søknad til intervjuet i tillegg til vitnemål og attester.  Les igjennom egen søknad og stillingsannonse på ny. Dersom du ikke har oppgitt referanser på forhånd er jobbintervjuet en egnet anledning til å dette med.

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE


7. Vær nøytral

Fremhev egenskapene og kompetansen din på en nøytral måte. Gjerne vis til eksempler i stedet for å ramse opp en rekke positive adjektiv. Ikke fremstill tidligere sjefer eller jobber i et negativt lys.

8. Skru av mobilen under jobbintervjuet

Vis arbeidsgiver at du vier hele din oppmerksomhet til intervjuet. Det vil neppe virke positivt om intervjuet blir avbrutt av at mobilen din ringer.

9. «Fortell om deg selv»

Et jobbintervju begynner ofte på denne måten. Dette er også et vanskelig spørsmål å besvare. Kommer du uforberedt til dette vil du kanskje ha for mye å si eller for lite å si. Svaret bør du planlegge slik at du finner en god balanse mellom personlige og det som er relevant for stillingen. Spørsmålet blir stilt for at arbeidsgiver faktisk ønsker å vite hvem du er så hva du velger å dele her blir lagt merke til.

10. Evne til å formidle kompetansen din

Å kunne sette ord på det du kan er utfordrende for de fleste jobbsøkere, erfarne som uerfarne. Før du går på intervju bør du ha tenkt igjennom hvilken kunnskap du har, erfaring du vil dele med deg og hvilke personlige egenskaper du ønsker å fremheve. Kom med eksempler på hva du kan, vis til resultater og konkrete ting du har gjort for å understøtte det du har sagt i søknaden din.


11. Spørsmål om svake sider

Det er ikke alltid du vil bli spurt rett ut «Hva er dine svake sider?» Dette spørsmålet kan være kamuflert som: «Hvordan takler du motstand?» eller «Beskriv en utfordrende situasjon du har vært oppi», «Hvordan løser du konflikter» osv. Spørsmålene blir stilt slik for å unngå at HR ansvarlig får innøvde svar samtidig som det er lettere å se hvordan du vil passe inn i stillingen. Alle har svake sider. Det at du er bevisst dem og vet hvordan du skal jobbe med dem eller rundt dem er en styrke. Så ikke vær redd for å dele det du synes er utfordrende.

12. Ikke si du er utålmodig

Brorparten av søkere på jobbintervju oppgir «utålmodig» som en svak side. Dette er ikke noe som lyder bra i en arbeidsgivers ører. Å trekke frem en dårlig egenskap som kan vris til et positivt svar er et gammelt triks i boka som er brukt en gang for mye. Andre eksempler på dette er «Jeg er en perfeksjonist» eller «jeg er en arbeidsnarkoman».

Det aller beste svaret du kan gi er et ærlig svar, men at du er bevisst din svake side og har tatt grep for å forbedre deg på dette området. Du kan gjerne gi eksempler på hva som har fungert så langt. Et godt eksempel er om du er sjenert og synes det er vanskelig å snakke i større forsamlinger. Du har verdifulle meninger, men disse har du ikke alltid klart å formidle på grunn av din blyghet. For å forbedre dette har du tatt presentasjonsteknikk kurs og benyttet anledninger til å presentere foran større grupper for å øve deg i det du ikke er god på .Arbeidsgiver er ute etter om du har selvinnsikt.

13. Still spørsmål

Mot slutten vil du gjerne bli spurt om du har noen spørsmål til stillingen. Dette er en ypperlig anledning til å vise at du har satt deg inn i bedriften og dermed har de rette forutsetningene for å beherske det som stillingen måtte innebære. Hvis du svarer «Nei, jeg har fått vite det jeg trenger» vil nok intervjueren anta at du ikke er så veldig interessert i jobben eller selskapet. Eksempler på noen spørsmål du kan stille er Hvordan vil dere beskrive den perfekte kandidaten til denne stillingen? Hvordan er arbeidsmiljøet? Hvilke kompetansehevingstiltak har dere? Hva er det beste med å jobbe i dette selskapet?

Les også «Skriv jobbsøknad som får deg på intervju»

10 vanskelige spørsmål du kan få under jobbintervju

 Du har gjort det du kan for å forberede deg til jobbintervjuet; valgt et passende antrekk, skrevet ned stikkord, øvd foran speilet og øvd på håndtrykket med naboen. Du har tatt med ekstra kopi av dokumenter og attester, lest gjennom CV og stillingsannonse og gjort grundig research av bedriftens framtidsutsikter og verdier. Men har du forberedt deg på det verste?

 Noen ganger kan det føles mer ut som man er et vitne eller mistenkt i en politietterforskning, enn en uskyldig arbeidssøkende på jakt etter ny jobb. I arbeidsmarkedet kan det være mange om beinet.

 Å stille kompliserte spørsmål er arbeidsgivers måte å skille klinten fra hveten. Enkelte spørsmål kan få det til å vrenge seg i magen og rødmen til å spre seg. Da er det lurt å ha reflektert over dem før du sitter i intervjustolen.

Vi har samlet ti vanskelige spørsmål du kan få under jobbintervjuet:

  1. Fortell oss det du vet om vårt firma
  2. Hvorfor er (navn på firma) riktig arbeidsplass for deg? 
  3. Har du noen forventninger til hva du vil oppnå og hva du ønsker å lære i den nye jobben?
  4. Hva gir deg energi på jobb, hva gjør deg sint?
  5. Hvordan er samarbeidsevnene dine? Gi oss et par eksempler
  6. I perioden fra (dato) til (dato) er det et hull i din CV. Hva gjorde du da?
  7. Hvilke oppgaver er du mest komfortabel med, og hvilke er du minst komfortabel med?
  8. Hva er et godt arbeidsmiljø for deg? 
  9. Kan du beskrive en problematisk situasjon og hva du gjorde for å løse den?
  10. Jobber du best selvstendig eller sammen med andre?

Les også «Hvordan svare på jobbintervju spørsmål svake sider»

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

De mest stilte spørsmålene

Jobbintervjuet er en slags muntlig eksamen hvor du må gi et godt inntrykk av deg selv for å utkonkurrere andre kvalifiserte kandidater. Arbeidsgiver ønsker å finne ut om du er rett person til jobben, hvor motivert du er og om dine verdier og holdninger stemmer overens med bedriftens.

Under intervjuet vil du bli stilt en rekke spørsmål som det kan være greit å forberede seg på i forkant. 

  • Fortell litt om deg selv (ta oss igjennom din CV i egne ord)
  • Hvorfor valgte du den utdannelsen du har?
  • Hvorfor søker du denne stillingen? Hvorfor vil du slutte i din nåværende jobb?
  • Hvorfor er du rett person til jobben?
  • Hva sier tidligere kolleger om deg?
  • Hvordan vil du beskrive deg selv?
  • Hva er dine sterke og svake sider?
  • Hva kan du tilføye denne stillingen?
  • Hvordan takler du stress? Gi eksempel.
  • Hva motiverer deg i en jobb og hva demotiverer deg?
  • Kan du fortelle litt om en eller flere oppnåelser du har hatt i tidligere arbeidsforhold?
  • Hva forventer du i lønn?
  • Hvilken rolle inntar du i et prosjektarbeid?
  • Hvordan håndterer du en konfliktsituasjon?
  • Hvordan strukturerer du arbeidsdagen?
  • Hvor ser du deg selv om fem år?

På studenttorget kan du forberede deg på 80 jobbintervju spørsmål


Spørsmålene DU kan stille arbeidsgiver på jobbintervju

Etter intervjuet vil arbeidsgiver ofte spørre om du har spørsmål. Denne muligheten bør du benytte deg av ettersom dette viser initiativ og genuin interessere for jobben

I tillegg er det en ypperlig anledning til å finne ut om jobben egentlig noe for deg. Ofte blir et jobbintervju sett på som en anledning til å selge seg selv, men arbeidsgiver skal også overbevise deg.

Ikke still spørsmål som allerede er besvart enten under intervjuet eller i stillingsannonsen. Unngå å stille spørsmål om lønn under første intervjurunden. Dette kan få deg til å virke kravstor og motivert kun etter avlønning. Ta heller opp dette temaet før en eventuell arbeidskontrakt skal underskrives.

Her er noen spørsmål som du kan stille arbeidsgiver:

Hvordan er arbeidsmiljøet her?

Det er viktig å finne ut hvordan kulturen er på din potensielle nye arbeidsplass. Er det forventet at man deltar på sosiale arrangementer? Forventes det at man jobber overtid? Er tonen formell eller uformell blant de ansatte? Dette er viktige spørsmål å få svar på. Man skal tross alt tilbringe 8 timer hver dag sammen med arbeidskollegaene. Da er det viktig at man trives sammen med dem og at det er et godt arbeidsmiljø.

Hvorfor er denne stillingen ledig?

Dette sier noe om du fyller et tomrom etter noen andre, om det er mye gjennomtrekk i avdelingen/firmaet og om det er foreligger er reelt behov for kompetansen din.

Hvor mange har hatt denne stillingen de siste tre til fem årene?

Dette kan gi en indikasjon på om dette er et arbeidssted med godt arbeidsmiljø og spennende oppgaver. Desto flere personer som har hatt stillingen kan tyde på lite tilfredsstillende arbeid og kanskje et dårlig samhold blant kollegene.

Kan du gi eksempler på konkrete arbeidsoppgaver i stillingen?

Vis at du vet hva jobben innebærer, men si at du ønsker et litt mer detaljert bilde av hvordan dagene vil se ut. Slik vil du lett skjønne om arbeidsoppgavene står i forhold til det du kan og om du vil trives med den.

Hvordan tilrettelegges kompetanseheving?

Sørg for å vite hvordan opplæringen skal gjennomføres og hvilke planer og budsjett som foreligger med hensyn til kompetanseheving. Du ønsker sikkert å begynne i en bedrift som har framtidsutsikter og som kan legge til rette for deg et utviklingsløp i den retning du ønsker.

Jobbsøknad for nyutdannet

av

Er du nyutdannet og klar for arbeidslivet? Søker du nye utfordringer? Er du klar for et karriereskifte? Da må du skrive en jobbsøknad som skaper nysgjerrighet. Ikke la den perfekte jobben løpe fra deg.

I hvert fall ikke la en dårlig jobbsøknad spolere sjansene dine! Det er mulig du har mistet motet hvis du har fått flere avslagsbrev eller svaret: «Vi har ansatt noen med mer erfaring». Som nyutdannet er det jo nettopp dette som er problemet. Arbeidsgiver ønsker en person med erfaring, men for å få erfaring må jo noen ansette deg.
Vi gir deg tipsene som kan heve nivået på nettopp din jobbsøknad:

Vis at du er motivert

Arbeidsgiver ønsker selvsagt en engasjert og motivert ansatt. Dette må komme tydelig fram. Det holder ikke å skrive: «Jeg ønsker å jobbe hos dere fordi det virker veldig interessant og spennende». Du må begrunne hvorfor du synes det virker spennende. Gi eksempler på hva du mener er interessant med bedriften og arbeidsoppgavene. Gjerne relater til en studieoppgave du har hatt eller tidligere arbeidserfaring som begrunner din motivasjon for liknende oppgaver.

Les også Jobbsøknaden – din magiske inngangsbillett

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

Velg meg fordi…

En vanlig nybegynner tabbe er kanskje å skrive litt for mye om hvorfor stillingen passer godt til nettopp dem. Selv om det er viktig å belyse hvorfor akkurat stillingen passer til deg, må du også fremheve hvorfor du passer til stillingen. Legg vekt på hva du kan bidra med til firmaet, beskriv din kompetanse i forhold til stillingen og gi eksempler på hvordan din erfaring kan benyttes. Nøkkelen er å underbygge dine påstander med eksempler. Skriv i korte trekk hva det er som gjør deg til en sosial person eller hvordan du er serviceinnstilt. Dette vil fange arbeidsgivers oppmerksomhet og helt klart skille deg fra de andre jobbsøkerne.

Gjør research

Det vil imponere en arbeidsgiver dersom du viser at du vet noe om selskapet og arbeidsplassen. Internett er et ypperlig verktøy til å lese deg opp på firmaets visjon, identitet og mål. Gjør deg forstått med hva firmaet står for og vis i søknaden at du har det som skal til for å etterleve dette. Det er viktig at du vet hva arbeidsgiver er ute etter og understøtter dette med konkrete eksempler.

Les også Jobbsøknaden som får deg på intervju

Rydd CVen din

Som fersking i arbeidslivet kan du muligens tro at det beste er å fylle opp CVen med alt mulig av fritidsaktiviteter, irrelevant arbeidserfaring til ubetydelige kurs som strikkekurs og verv i hekleforening. Dette er en tabbe. Med mindre informasjonen kan gi arbeidsgiver noe matnyttig bør du la være å ha det med på CV. Det nytter lite med en fyldig CV dersom det ikke kan knyttes direkte opp mot utdanningen og erfaringen din og/eller stillingen du søker.

Derimot er det positivt om du kan relatere erfaring fra studiene til stillingen du søker. For eksempel «Som elevrådsleder fikk jeg inngående erfaring i å planlegge, gjennomføre og evaluere prosjekter»

Les også Nyutdannet og jobbsøker- Feilene du må unngå

Skreddersy søknad og CV til hver stilling – (eller la Jobbsøknader.no gjøre det for deg

Raskeste veien til søppelbøtta er å sende en tydelig masseprodusert søknad og CV. Arbeidsgiver ser med en gang dersom du har sendt en generert søknad uten å legge sjel og innsats i dokumentene. Noen ganger får de til og med dokumenter adressert til andre firmaer. Finn navnet til den riktige personen som vurderer søknaden din. Sørg for at du er innforstått med hvilke kvalifikasjoner de søker, og inkluder disse i søknadsdokumentene dine.

Les også Er du underkvalifisert? Slik søker du

Send åpen søknad

Visste du at kun rundt 20% av ansettelser skjer på grunn av utlyste annonser? Godt over halvparten av alle stillinger blir ansatt via anbefalinger, rekruttering internt og uoppfordret henvendelser fra jobbsøkere som viser sin interesse for selskapet uten stillingsutlysning. Derfor kan det være smart å sende en åpen søknad til et selskap du ønsker og jobbe for. Kanskje det ikke er noe ledig for øyeblikket, men sjansene er større for at de vil kontakte deg dersom du allerede er i systemet deres

Les også Åpen søknad – Slik skriver du den

Tenk bredt

Det er naturlig å tenke at du kun kan jobbe som økonom hvis du har tatt en økonomi utdannelse. Det er likevel ikke dermed sagt at du må jobbe som økonom i et selskap med økonomi som kjerneområde. Du kan for eksempel søke deg til skoler som økonomilærer eller til andre selskaper som gjerne har økonomiavdeling, men ikke økonomi som hovedvirksomhet. Prøv å tenke bredt når du skal søke jobb slik at du ikke peiler deg inn for snevert. Da kan du gå glipp av ellers gylne muligheter.

Jobbsøknader: Derfor får du avslag

av

Sliter du med å finne de riktige ordene når du skriver jobbsøknader? Synes du det er vanskelig å sette sammen utdannelsen og kompetansen din på en troverdig og interessant måte? Får du avslag på avslag fra arbeidsgivere, men vet ikke helt hvorfor? I denne artikkelen tar vi for oss de vanlige fallgruvene mange går i.

Å søke jobb er en stor tålmodighetsprøve. Du må følge med på stillingsannonser, skrive mange ulike jobbsøknader og følge opp. Du sjekker telefonen stadig for å se om en potensiell arbeidsgiver har ringt deg for å invitere deg på intervju. Du sjekker eposten din og jobb-eposten og innboksen i LinkedIn. Kanskje noen av de du har sendt jobbsøknader til har svart deg. Men nei…

Og så kommer det…Avslagsbrevet.

«Vi verdsetter din interesse for oss og for stillingen som du søkte på. Vi har vurdert de søknadene som vi mottok før fristens utløp, din søknad ble ikke valgt ut for videre behandling.» Slik kan et standard avslagsvar lyde. 

Avslagsbrev er et stort nederlag og hele søknadsprosessen føles ut som et evighetsprosjekt. Det kan være langtrukkent og demotiverende å være i en jobbsøking prosess. Etterhvert kan det gå utover selvtilliten og det blir skremmende å søke på andre stillinger.

Men ikke gi opp! Sjansen for at du kan jobben like godt som den neste er stor. Dessverre er det som regel kun èn som blir ansatt selv om flere er kvalifisert.

Følg de supre rådene under og unngå flere avslag:

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

1. Dette må du huske på når du sender jobbsøknader elektronisk

Flere og flere av oss bruker internett for å kommunisere. Via Facebook holder vi kontakt med gamle og nye bekjentskap, på Twitter kan du følge favorittkjendisene dine og på LinkedIn blir du kanskje satt i kontakt med din neste potensielle arbeidsgiver.

Det er uhyre mange muligheter på nettet og ofte sender vi også jobbsøknader via elektronisk post. Et tastetrykk og en alfakrøll senere, så er jobbsøknaden sendt. Det er likevel et par ting som du bør tenke på når du sender elektronisk.

Har du skrevet noe i emnefeltet?

Ikke la emnefeltet stå tomt eller til å skrive Hei! Bruk emnefeltet til å skrive ut hele stillingstittelen på stillingen du søker. For eksempel: Søknad på ledig stilling som butikkmedarbeider. Slik blir det lettere for arbeidsgiver å skille ut søknadsmailen fra vanlig epost.

Unngå useriøse epost adresser

Send jobbsøknaden fra en seriøs epostadresse. Ikke bruk en som inneholder kallenavn eller noe annet uforståelig. Dersom du ikke har en, opprett en ny. Bruk initialene dine eller ditt fulle navn.

Forsikre deg om at kontaktopplysningene dine er korrekte og gir et profesjonelt inntrykk. En epost adresse som britney4eva@hotmail.com skriker ikke akkurat karrierejeger. Opprett heller en ny epostadresse. Slik unngår du også at epost fra deg havner i spam.

Les også: Jobbsøknaden – din magiske inngangsbillett

Husk vedlegg når du sender jobbsøknader med epost

Hvis du sender jobbsøknader som epost må du huske vedleggene. Mange glemmer å legge ved dokumentene, og uten noen søknad å vurdere blir det selvsagt ingen jobb. Vær nøye! Send vedlegg som word dokument, pdf eller andre vanlig brukte filformat.

Har du riktig adresse?

Sjekk at du sender til riktig epost adresse og at søknaden din ikke havner i en eller annens junkmail. Sørg for å få et navn å sende jobbsøknader til. Unngå adresser som post@ og kontakt@. Du må gjerne ringe bedriften for å forsikre deg at du har riktig epost.

På studenttorget finner du flere tips for deg som er ung og søker jobb

2. Syv vanlige tabber du må unngå i jobbsøknaden

Masseproduserte jobbsøknader

Søknader som bærer preg av å være masseprodusert havner rett i søppelbøtta. Dette er lett gjennomskuelig, spesielt hvis det står feil firmanavn i teksten. HR-lederne konsentrer seg heller om jobbsøknadene som er tilpasset stillingsannonsen.

Unngå skrivefeil

Dette er en gjenganger, men kan ikke sies for ofte. Det er ingenting som får jobbsøknader raskere i søppelbøtta enn skrivefeil. Dette anser arbeidsgiver som slurv og latskap. Ingen attraktive egenskaper med andre ord. Les nøye igjennom jobbsøknaden før du sender den.

 

Ikke kopier tidligere søknader

Det verste arbeidsgiver vet er å lese en søknad du har sendt til flere. De går som regel direkte i NEI-bunken. I noen tilfeller har arbeidssøker i tillegg glemt å bytte ut navn på bedriften. Les stillingsannonsen nøye og knytt arbeidserfaringen din opp mot stillingen du søker på.

 

Ikke søk på feil stillinger

De vanligste årsakene for avslag er at søkeren er ukvalifisert til jobben, altså at de ikke har rett arbeidsbakgrunn eller utdannelse for å innfri jobbkravene. Søk heller på stillinger hvor du får brukt din kompetanse og som er relevante for deg. Dersom du søker en stilling som du ikke har relevant bakgrunn eller utdannelse i er det liten sjanse for at du vil bli bedt til intervju. Etter fem avslagsbrev begynner motivasjonen å skrante. Søk heller på stillinger som matcher din erfaring.

Ikke vis tegn på usikkerhet

Søknaden skal ikke være noen skrytetavle, men kan likevel brukes til å selge dine ferdigheter og ditt talent. Da nytter det ikke å være for beskjeden. Unngå å begynne setninger med : «Jeg føler jeg har kompetanse i…» eller «Jeg tror jeg er kvalifisert til å..» Vær ydmyk, men selvsikker. Få frem dine beste sider. Skriv heller: «Med min kompetanse er jeg sikker på at…» eller «Jeg mener min kompetanse vil bidra til at…»

Ikke skriv lengre enn en side

Det er ingenting som tretter en arbeidsgiver mer enn en flere siders lang søknad. Vær kortfattet, unngå å bli for detaljert, men fokuser heller på høydepunktene i din tidligere karriere eller utdannelse. Unngå å gjenta deg selv.

Pass på Facebook profilen din

Har du åpen Facebook profil? Har alle tilgang til å se bildene fra cocktailfesten med jentene i helgen, eller fra fylleturen med gutta til Praha? Mange arbeidsgivere søker opp søkerens navn i Google. Det er lite sannsynlig at du skaper et godt førsteinntrykk hvis det dukker opp festbilder av deg fra sydenturens foamparty. Begrens offentlig tilgang til Facebookprofilen din og andre sosiale medier. Vern om ditt privatliv og få jobben!

Negativ omtale om tidligere arbeidsplass

Det sier seg selv at du ikke bør stille nåværende eller tidligere arbeidsgivere eller kolleger i dårlig lys. Likevel er dette noe som forekommer i søknader som havner på pulten hos rekrutteringsledere. Selv om du er misfornøyd med arbeidsmiljøet eller sjefen din er ikke dette noe du bør vie mye oppmerksomhet i et søknadsbrev.

Få flere tips i den store Jobbsøker guiden på Dagbladet.no

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

3. Ikke depp, gjør dette i stedet…

Spør om tilbakemelding på jobbsøknader du har skrevet

I stedet for å se på hvert avslag som et nederlag se på det som en mulighet til å lære noe. Feilgrep, avslag og brølere bugner over av skjulte perler av visdom, hvis du bare leter etter dem. Dersom du får avslag på en eller flere jobbsøknader ring arbeidsgiver og hør hvorfor ikke din søknad gikk igjennom. Hva kunne du gjort annerledes? Er det måten du har skrevet den på? Var du ikke kvalifisert nok til stillingen? Hvem var det som fikk jobben? Hvorfor fikk de den? Hva var det den kandidaten kunne eller hadde gjort som du ikke hadde? Tørr å spørre om kontret tilbakemelding på hva du kan forbedre til neste gang. Her har du ingenting å tape.

Selg deg selv bedre i jobbsøknader

Du har mye å vinne på ved å markedsføre deg selv bedre. En av de største tabbene du kan gjøre er å ikke vise at du brenner for jobben. La dem skjønne at dette er drømmejobben for deg.  Mange er ikke bevisst den kompetansen de har. Ofte kan folk mer enn de selv tror. Kartlegg det du kan og få den frem i jobbsøknaden. Janteloven er støpt som betong i blodårene våre så nordmenn er litt for forsiktige med å skryte av oss selv. Men er det en plass du kan gjøre det så er det i jobbsøknader. Ikke vær redd for å være litt på hugget, men sørg for at du ikke fremstiller deg selv som en ufordragelig besserwisser.

Den gylne middelvei

Skap nysgjerrighet i jobbsøknader slik at mottaker vil vite mer i et intervju, men pass på at det ikke blir for mye informasjon. For mye er like feil som for lite. Gå for tradisjonelle layout. Ofte havner de «for fancy» i søppelbøtta. Litt som en innpåsliten date som prøver for hardt.

Ha en personlig tone når du skriver jobbsøknader

Når du skriver jobbsøknader se for deg at du snakker til en person, ikke til et selskap. Vær direkte og personlig. Fokuser på det du kan bidra med, hvordan din kompetanse er relevant, hvordan du kan gjøre en forskjell i stedet for å vektlegge det du selv ønsker

Les også: 3 fenonemenale jobbsøknad eksempler 

 

Oppgi mange kontaktmuligheter

Epost, mobilnummer, jobbnummer og adresse er vanlig å oppgi i jobbsøknader. Mest sannsynlig vil du bli kontaktet per mobil hvis arbeidsgiver ønsker å invitere deg til intervju. Sørg for å ha mobilen i nærheten dagene og uken etter at du har søkt på stillingen. Det er mulig at du kun får en sjans. Arbeidsgiver har mange på lista og går bare videre dersom du ikke svarer.

Tenk logisk

Etter gjentatte avslag går både motivasjon, selvtillitt ned noen hakk. Særlig hvis du har lagt ned mye arbeid i papirene. La det likevel ikke gå utover troen på deg selv. Noe av det viktigste du kan gjøre er å forstå at det ikke er noe galt med deg. Tar du fram kalkulatoren vil du raskt finne ut hvor liten sjanse det egentlig var. Men selv om sjansene er små så er de der. Og til slutt vil din jobbsøknad gå igjennom. Om det tar fire eller førti forsøk vet du ikke, men det lureste du kan gjøre er å riste av deg avslagene som en hund som rister av seg vann og gå videre.

Se på avslagene som utvikling

Hvert avslag er en mulighet til å lære og utvikle deg. Hvis du vil ha en spirituell vri på det kan du se på avslag som en omdirigering til noe annet og potensielt bedre. Kanskje fant du ut at det du søkte på egentlig ikke er det du vil i livet. Avslag kan belyse dine styrker og sette kvalitetene dine i et annet lys slik at de neste søknadene dine blir mer målrettede.

Bruk avslag på jobbsøknader som mental trening

Det er lett å falle inn i en negativ tankespiral når avslagsbrevene ramler inn. Da er det viktig å jobbe med huet og ikke la tankene ta helt overhånd. Kanskje er det en bedre jobb rett rundt hjørnet og at det var en mening med at du fikk avslag. Kanskje hadde du mistrivdes med arbeidsoppgavene og oppdaget to uker innen ansettelse at jobben var helt feil. Det kan hjelpe på det mentale å tenke positivt. Det du fokuserer på vokser. Går du rundt å surmuler og fortviler er det denne negative holdningen som vil prege de neste jobbsøknader du skriver eller intervju du går på. And vice versa. Greier du å ha en åpensinnet og mer lystbetont holdning er det dette du tar med deg videre i prosessen. 

Åpen søknad: Slik skriver du den

av

Finner du ikke drømmejobben i stillingsannonsene? Send en åpen søknad. Over halvparten av ledige stillinger blir ikke utlyst på arbeidsmarkedet. Kontaktoverflate og nettopp åpne søknader fyller behovet i bedriften og dermed behøver ikke arbeidsgiver å annonsere på Finn NAV og sosiale medier.

Så mange som 7 av 10 ledige stillinger blir besatt før utlysning fordi noen var så smarte at de tok kontakt med selskapet på forhånd og sendte en åpen søknad. En åpen søknad kan derfor skaffe deg jobben du er ute etter, selv om den ikke er utlyst. I tillegg vil en åpen søknad tikke inn i innboksen alene og ikke i følge av hundrevis av andre søknader. Slik blir din jobbsøknad tydeligere hos arbeidsgiver.

En åpen søknad viser også at du er interessert og motivert for jobben, at du selv har håndplukket firmaet du vil jobbe for. Mange arbeidsgivere har det travelt og har kanskje ikke rukket å formelt annonsere en ledig stilling. For å spare tid, penger, ressurser og planlegging begynner de kanskje jakten på ny medarbeider i ¨åpen søknad¨ bunken.

En åpen søknad skiller seg fra en vanlig jobbsøknad ved at den er mer generell. Når du sender jobbsøknad til en utlyst stilling har du sannsynligvis referert til annonseteksten og konkretisert kompetansen din i forhold til den ledige jobben. Denne fordelen har du ikke når du sender en åpen jobbsøknad. Under følger et par punkter du bør tenke igjennom.

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE


Før du skriver åpen søknad…

Lag en oversikt over firmaer du ønsker å jobbe i og gjør grundige undersøkelser for hver enkelt bedrift. Tenk over hvor i bedriften det kan være behov for arbeidskraft. Tenk igjennom hvorfor du vil arbeide akkurat der og finn mest mulig ut om bedriftene. Bruk internett og gjerne prat med noen du kjenner som jobber der.

Du kan også kontakte selve selskapet for å få mer informasjon om for eksempel hvilket verdisyn de har, hvilke ambisjoner de har for de neste fem årene og hvilken kunnskap de verdsetter. Sett deg inn i organisasjonens overordnede mål og spør deg selv om du kan identifisere deg med dette. Se igjennom virksomhetens nettsider og finn ut om de bruker sosiale medier for å få et overblikk over hva de er opptatt av for tiden.

Anskaff selskapets egne dokumenter. Hvis disse ikke ligger på nettsiden deres kan du ringe sentralbordet å få tilsendt publikasjoner som årsrapport, strategisk plan og langtids forutsettinger. Dette gjelder mest for større selskaper, men hvis det er tilgjengelig kan det gi deg et stort fortrinn når du skal formulere en åpen søknad.

Et sted du kan begynne er på www.karrierestart.no. Her finner du en oversikt over hvilke bedrifter som ansetter kandidater med din bakgrunn.


Finn riktig kontaktperson

Etter at du har laget deg en oversikt over firmaprofiler, ringer du de aktuelle på listen din. Ta kontakt med bedriften før du begynner å skrive en åpen søknad. Still spørsmål. Sørg for at det er behov for kompetanse i ditt fagområde.  Hvis ikke er det jo ikke vits å bruke tid på å sende en åpen søknad, ikke sant?

Spør etter personen som har rekrutteringsansvar, HR avdeling eller en leder i ditt fagfelt. Hør med denne personen om det er behov for ny arbeidskraft i nærmeste fremtid? Hvem bør i så fall CV og jobbsøknaden sendes til? Få navn og kontaktinformasjon.

Å finne riktig kontaktperson er uvurderlig. Bruk nettverket ditt først. Kanskje du kjenner noen som jobber i selskapet du har lyst å jobbe i eller som er i samme bransje? Søk på LinkedIn. Det kan også være smart å finne ut om det finnes egne løsninger for å ta i mot åpne søknader via selskapets nettside. Gjør research på forhånd så du slipper å kaste bort tiden din.


Vær målrettet når du skriver åpen søknad

Ok, da har du funnet en bedrift du kunne tenke deg å jobbe for, du har forhørt deg om det er aktuelt å sende en åpen søknad og du har funnet rett person å sende den til. Nå kan du begynne å skrive søknaden.

Tenk igjennom hva du trives med. Hvilken type arbeid ser du for deg, vil du ha en jobb med mye fysisk arbeid, kanskje liker du godt rutine oppgaver eller trives du best å jobbe med mennesker? Ha klart for deg dette før du spissformulerer søknadsteksten. Finn hva du vil her om du ikke helt vet enda.

La oss se…Da vet du hvilken type stilling du vil ha, hvorfor du vil jobbe for nettopp dette selskapet og hvilken kompetanse du kan bidra med. Nå gjelder det å formulere søknadsbrevet slik at mottaker kommer til å føle seg utvalgt og nysgjerrig på hva du kan tilføye. Vær spesifikk angående dine mål og evner. Dette vil bli lagt merke til.


Finn en treffende overskrift 

Bruk overskriften til å fange oppmerksomheten fra første øyeblikk. I stedet for å bruke en vanlig overskrift som «Åpen søknad» kan du presentere deg selv: «Markedsføringskonsulent med lang erfaring fra prosjektledelse søker jobbmuligheter hos (navn på selskap)» eller «En kreativ og ansvarlig grafisk designer – student søker nye muligheter».

Dette viser at du er proaktiv og har kartlagt selskapets behov, gitt at du vet de trenger en grafisk designer eller folk med markedsføringskunnskap. Hvis ikke, vil denne måten å presentere seg på være bortkastet.


Skreddersy åpen søknad

Det er en klassisk tabbe å masseprodusere et søknadsoppsett som kan sendes til 20 ulike bedrifter fordi en åpen søknad er mer generell enn en såkalt vanlig søknad. Dette blir raskt oppdaget og straffet. Søknaden din vil havne i makuleringsbunken før de som leser den har tatt en ny kaffeslurk.

Gjør dette i stedet. Bruk enda mer tid enn vanlig på å formidle motivasjon til mottaker. Finn ut hva de trenger og bruk det i søknadsteksten. Gjør rede for hvordan du kan bli en verdifull bidragsyter. Når du skal søke på studier kreves det at du legger ved et motivasjonsbrev. Dette er fordi at utdanningsinstitusjonen vil vite at dette er noe du virkelig vil. Det samme gjelder en arbeidsgiver. Vis at du har noe å tilby, at du aktivt har oppsøkt nettopp denne bedriften fordi du har et skattekammer av kompetanse å by på.

En velskrevet og gjennomarbeidet søknad hvor du viser at du har gjort en iherdig innsats, er formelen for å vinne et arbeidsgivers hjerte. Lag gjerne et mappesystem på dataen for hver bedrift hvis du sender mange åpne søknader. Hvis du vil være ekstra på hogget, lever søknaden personlig.

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

Fremhev dine personlige egenskaper

Du må tidlig pirre arbeidsgivers nysgjerrighet i en åpen søknad. Tidligere enn i en vanlig søknad. Vis at du vet noe om virksomheten og fortell hvorfor den er interessant for deg. Få frem hva som er spesielt for deg med dette selskapet og at det absolutt ikke er tilfeldig at du vil jobbe der.

Tenk igjennom hvem du er som person, hvilke egenskaper du har, og fremhev de beste kvalitetene ved deg i søknaden. Er du for eksempel omstillingsdyktig, har pågangsmot og arbeidsvilje? Få det med og gjerne vis til eksempler. Appeller til bedriftens behov.

Tenk på deg selv som et produkt eller en tjeneste som du vil selge til arbeidsgiver. Hva har du å tilby? Kartlegg deg selv og kompetansen din enten det gjelder ferdigheter du har tilegnet deg gjennom tidligere arbeid eller under utdannelsen din. Vis engasjement og motivasjon og gjør det tydelig hvorfor du er en aktuell kandidat.

Søknaden bør ikke være lengre enn en vanlig søknad, men bruk litt bedre tid på å formulere motivasjonen for henvendelsen. Argumenter hvorfor din utdannelse, erfaring og ferdigheter er relevant knyttet opp mot bedriftens behov.

Legg ved CV til åpen søknad 

Ikke glem å legge ved en tilpasset CV når du sender åpen søknad. Etter at du har satt deg inn i hva som er bedriftens utfordringer og behov lager du en oversikt over din kunnskap og kompetanse knyttet basert på det du har funnet ut. List opp det som er mest relevant først og tydeliggjør kompetansen din tidlig i dokumentet.


Oppgi når du kan starte

I avslutningen kan du med fordel nevne når du kan begynne. Dersom du har levert en åpen søknad til et bemanningsbyrå er det svært sannsynlig at de har kunder som ønsker seg personell allerede dagen etter. Spesifiser måned, dato og dag for oppstart.

Gjør deg selv lett tilgjengelig med kontaktdetaljer. Oppgi epostadresse, mobiltelefonnummer, postadresse og LinkedIn Profil. Gi beskjed at du kan kontaktes når som helst i løpet av dagen.


Åpen søknad: Følg opp!

Selv om du sikkert blir utålmodig og vil ha et svar så raskt som mulig, er det bedre å vente før du tar kontakt. Du må gi bedriften mulighet til å lese jobbsøknaden din.

 Hvis du ikke har hørt noe etter et par uker, kan du med fordel ta en høflig telefon eller sende en mail for å følge opp. Spør om de har fått lest dokumentet og hvordan de vurderer deg som kandidat. Dette har du alt å vinne på.

Er du redd for å fremstå som pågående? Det er en hårfin balanse mellom det å mase og det å være oppriktig engasjert. Å sende gjentatte epost uten svar kan virke masete, men å vise genuin interesse for en stilling og en bedrift er proaktivt og positivt.

Hvis de har lest søknaden din, men forteller deg at de ikke ansetter nå kan du spør om hva som skal til for en eventuell ansettelse senere. Hør også om de kan sende åpen søknad til andre avdelinger i bedriften.

PÅ JAKT ETTER NY JOBB?

Gjør det enkelt! Last ned CV PAKKEN!

Få drømmejobben med ferdig utfylt CV og søknad fra Jobbsøknader.no. Pakken inneholder ferdigskrevet skreddersydd dokumenter til stillingen du søker
SJEKK CV PAKKE

Dette kan du gjøre mens du venter:

  • Finn ut om det er kurs du kan ta for å tilegne deg rett kompetanse og gjøre deg mer aktuell som kandidat. Hør med NAV. Dette kan ofte øke mulighetene dine betraktelig.
  • Forsikre deg at alle dine sertifikater er oppdatert, gyldige bevis, relevante dokumenter og at du har gode referansepersoner lett tilgjengelig.
  • Følg med på ledige stillinger. Klikk her og søk blant tusenvis av ledige stillinger


Sjekkliste for åpen søknad:

  1. Innhent informasjon: Lag en liste over firmaer du ønsker å jobbe for og i bransjer rettet mot det du har kompetanse i
  2. Bruk nettverket ditt: Informer nettverket ditt at du er på utkikk etter nye utfordringer. Spør venner og familie om de kan sette deg i kontakt med noen som jobber der.
  3. Ring riktig person: Helst en leder og gjerne innen ditt fagfelt. Finn ut hvor du kan sende søknad til slik at den havner på rett plass.
  4. Skriv en spissformulert søknad: Ikke skriv en generell åpen søknad. For å skille seg ut, både her og i vanlige søknadsprosesser, må du være tydelig og konkret i forhold til etterspurt kompetanse i både cv og søknad. Trekk frem dine faglige styrker og personlig egenskaper, og skriv hva du kan bidra med til firmaet.
  5. La den ose av motivasjon: Det er enda viktigere å presisere hvordan selskapet kan dra nytte av din kjernekompetanse enn i en vanlig jobbsøknad. Skriv overbevisende om hvorfor du er aktuell som kandidat og hva du kan bidra med.
  6. Husk CV: CV-en som følger åpen søknad, bør tilpasses den jobben du ser for deg at du kan gjøre for virksomheten. Bruk overskrifter som tydeliggjør hva kompetansen din består i og gi det som er mest relevant størst oppmerksomhet og omfang.
  7. Følg opp: Etter en uke eller to ta kontakt med firmaet på telefon eller mail. Slik viser du din interesse og ditt pågangsmot. Sørg for at du virker interessert, men ikke masete.
  8. Oppdater profilene dine i sosiale medier: Følg de aktuelle bransjene og bedriftene på sosiale medier slik at du ser når det skjer endringer. Hold dine egne profiler oppdatert på LinkedIn, Nav og Finn.no

På denne siden vil du ved hjelp av tips og råd kunne skrive din egen jobbsøknad. Trenger du hjelp kan du ta kontakt med oss for personlig veiledning. Vi er erfarne og profesjonelle søknadsforfattere som vet hva rekrutteringspersonalet er på jakt etter. Kontakt oss i dag for å få din jobbsøknad skreddersydd!
KONTAKT OSS
JOBBSØKNAD
CV
NAVIGASJON
Jobbsøknad & CV (2023) | 100% fornøyd garanti hos jobbsøknader.no